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Gestión de Recursos Humanos

El objetivo del área de Human Capital de Willis es trabajar con los departamentos de recursos humanos de nuestros clientes, en la identificación y gestión de los vínculos que relacionan a las personas con los objetivos de negocio de la organización.

Trabajamos sobre la base del concepto de Total Rewards, que comprende todas las herramientas a disposición de la Empresa para atraer, motivar, comprometer y fidelizar a sus trabajadores, con el objetivo de apoyar la consecución de los objetivos de negocio. Total Rewards Incluye, entre otros elementos, la Compensación (salario fijo, retribución variable y planes de incentivos a largo plazo), los Beneficios (vida, salud, ahorro, jubilación y otros) o los programas de Gestión del Desempeño.

Contamos con un equipo de profesionales con amplia experiencia en recursos humanos, tanto en consultoría como en en los departamentos de gestión de personas de grandes empresas, dedicados a ayudar a nuestros clientes a que su función de recursos humanos apoye de forma óptima al resto de la organización y sus objetivos, actuando sobre los componentes de Total Rewards con mayor impacto sobre los resultados personales y organizativos.

Las áreas en las que aportamos soluciones son las siguientes:

Compensación

  • Estrategia retributiva y diseño del paquete de compensación y beneficios.
  • Evaluación de puestos de trabajo y diseño de estructuras salariales.
  • Sistemas de gestión del rendimiento y desempeño.
  • Planes de retribución variable a corto plazo: bonos anuales vinculados a objetivos y planes de compensación de ventas.
  • Planes de incentivos a largo plazo: bonos diferidos, stock options, SARs…

Marco retributivo

  • Fiscalidad, planificación fiscal y aspectos laborales de compensación y beneficios.
  • Fusiones y adquisiciones: due diligence de retribución y armonización de paquetes de compensación y beneficios.
  • Diseño, implantación y administración mediante plataforma propia (Willflex) de Planes de Retribución Flexible.
  • Aspectos regulatorios y asesoramiento en retribución al Comité de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración.
  • Sistemas de comunicación de compensación total; comunicación de programas de compensación y beneficios.
  • Planes internacionales de compensación y beneficios.

Movilidad internacional de empleados

  • Desarrollo de la política de gestión de la movilidad internacional, incluyendo el marco y los procedimientos de compensación de expatriados.
  • Análisis y asesoramiento respecto de las implicaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social de los desplazamientos a los diversos países; asistencia a empleado y empresa en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y legales en origen y destino.
  • Gestión y tramitación de visados y permisos de trabajo.
  • Gestión de la aplicación de la exención del Artículo 7.p) de la Ley del IRPF en desplazamientos a corto y medio plazo.
  • Beneficios en movilidad internacional: vida, salud, jubilación, asistencia en viaje, seguridad y protección personal; información sobre normativa en cada país, informes de situación y mapas de riesgos; coberturas específicas en función de las necesidades y circunstancias

Áreas relacionadas

  • Planes de comunicación interna y estudios de opinión de empleados (clima laboral).
  • Análisis y rediseño de estructuras organizativas.
  • Desarrollo del cuadro de mando de RRHH.
  • Análisis y diagnóstico de situación en igualdad y desarrollo del plan de igualdad.

Somos expertos en todos los servicios indicados, pero creemos que lo realmente importante es analizar y comprender sus circunstancias, necesidades condicionantes y cultura, de cara a concebir soluciones a la medida de su organización.

Nuestro marco de trabajo, al igual que el de todas las áreas de Willis, es identificar riesgos y oportunidades, minimizando los primeros y aprovechando las segundas. Actuamos sobre las personas para tener impacto en el negocio.